為打造一支高效、精幹的安全管（guǎn）理隊伍，近日，大尹格莊（zhuāng）金礦組織召開了“采礦車間安全副主任競聘會（huì）議”。

為確保（bǎo）競聘的公開、公平性，企業成立（lì）競聘領導小組,下發（fā）《關於采礦車間安全副主任競聘上崗的（de）實施意見》,明確競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格（gé）等具體要求。

競聘推行“公（gōng）開選（xuǎn）拔、競爭上崗”的用人機製，按照（zhào）發布競聘實施意見、自願報（bào）名、資格審查、報名公告、競聘演講、民主評議、綜合評定等程序進行。符合競聘資格的7名員工在競（jìng）聘演講活動中依次就（jiù）個人基本情況、競聘（pìn）優勢、競聘（pìn）上崗後的工作思路等內容等進行演講，評議（yì）人員就競聘者的表現現場打分，當場公（gōng）布競聘者的分值。通過公開競聘，2名競聘者脫穎而（ér）出（chū）。

整個競聘活動在（zài）緊張有序的（de）氛圍中進行。競聘者慷慨激昂，充（chōng）分展示了自己的競爭優勢和工作思（sī）路，以飽滿的熱情感染著每一（yī）位評（píng）議人員。通過競聘，全麵了解了競聘者的安全管（guǎn）理水平，深化了公平競爭機製，保證了關鍵（jiàn）崗位人員（yuán）合理儲備、人員連續，增強員工的競爭和危機意識，逐步深（shēn）化了“崗位（wèi）靠競爭”的觀念，營造了陽光積極的競爭環境（jìng）。

企業負責（zé）人閆福彬強調，各部門要認真總結競聘活動的有關經驗，形成（chéng）長效機製，不拘（jū）一格選拔（bá）人才，打造積極向上的企業文化;要通過競聘，給想幹事、能幹事的員工（gōng）增加提升空間和競爭意識，增強全體幹部的上進心和危（wēi）機感、拓寬企業幹部的選拔任用渠道、強化幹部選拔任用（yòng）的公正性和科學（xué）性;要求廣大員工以這次幹（gàn）部聘任大會為契機，打（dǎ）破常規（guī），苦幹（gàn）、實（shí）幹、巧幹，創造性（xìng）的開展工作，全（quán）力推動企業的各項工（gōng）作邁上新台階。