今年以來，金翅嶺金礦進一步發揮黨組織政治優勢，打造“紅領金”金脈黨建品牌，推出“134”黨建工作法，將黨建優勢轉化為企（qǐ）業發展優勢（shì），持續引領全礦生產經營工作高質（zhì）量發展。

“一張藍圖”推（tuī）動黨建工作“有章（zhāng）可循”。金翅（chì）嶺金礦黨委精心繪製“一張藍（lán）圖”，做到“有章可循”，為全（quán）年（nián）黨建工（gōng）作開展（zhǎn）提供清晰的（de）指引。一是製定黨建工作規劃。結合企業實際情況（kuàng），製定下發（fā）“紅（hóng）領金”黨建品牌創建方案（àn），明確黨（dǎng）委、黨支（zhī）部的工作目標、重點任務以及時間（jiān）節（jiē）點。二是完善（shàn）黨建工作製度。建立健全黨員量化（huà）細則（zé）、黨風（fēng）廉（lián）政建設等6項黨建工作製度，以製度強（qiáng）化黨組織建設，確保（bǎo）黨組織的領導地（dì）位，引導全體黨（dǎng）員樹立正確的政治方向。三是加強黨建（jiàn）工作監督（dū）。黨委每月對黨支部黨建工作進行（háng）檢查和評估，定（dìng）期開（kāi）展黨建專項通（tōng）報，及時發現（xiàn）問題並進行整（zhěng）改。

“三個融合”推動高質量發（fā）展“同頻共振”。該礦提（tí）出“三個（gè）融（róng）合”的理念，力促實（shí）現黨建工作與（yǔ）企業高質量發展“同頻共振”。一是黨建工作與生產經營融合。將黨建工作與（yǔ）日常生產經營緊密（mì）結合，充分發揮黨委在重大（dà）事項（xiàng）決策（cè）中“把方向、管大局、保落實”的領導（dǎo）作用，推動企業實現（xiàn）高質量發展。二是黨建工作與企業文化建設融合。通過黨建（jiàn）工作引領企（qǐ）業文化建設（shè），培育企（qǐ）業的核心價值觀和企（qǐ）業文化。持續豐富學習形式，搭建主題教育釘釘學習交流平台，讓黨員相互交流學習（xí）心得，展（zhǎn）示（shì）學習成果，拓（tuò）寬學習覆蓋麵。廣泛利用讀書分享會、專題黨課、理論測（cè）試等形式，將理論學習貫穿教育、融入日常，引導員工樹立（lì）正確的（de）價值觀和職業操守，推動企業文化的健康發展。三是（shì）黨建工（gōng）作與員工隊伍建設融合。持續實施好“三年提升（shēng）行（háng）動”，聚焦短板弱項，組織專業口技術骨幹至山東黃金冶煉有限公司開展對標學習交流，通過座談探（tàn）討、現場交流，學習安全管理、黨的建設（shè）、降本增效（xiào）等方（fāng）麵的（de）先進管（guǎn）理經驗;持續完善黨員先鋒服務基地、三個創新工作室，通過以師帶徒，做好人才培養“傳、幫、帶”，以先進黨員、技能工匠為先鋒，在創新研究與實踐（jiàn）不斷提升員工技（jì）能水平，快速培育一支學習能力強、創新能（néng）力高、業務素質精的實幹型技能工匠隊伍。

“四個教育”推動品牌創建提質增效。該礦各黨支部分別成立“宣講團”，實施了（le）“四個教育”，增強黨員的黨性修養和思想道（dào）德（dé）素質，推動（dòng）企業的品牌創建工作提質增效。一是強化理想信念教育。采取製作推送“金翅視角”短視頻、學習簡報等（děng）形式，科學合理地（dì）為黨員充電;邀請黨校老（lǎo）師到礦宣講（jiǎng）培訓，加強黨員的理想信念教育;由黨委書記、黨支部書記帶頭進行理想信念教育和思想引導，開展宣講8次，讓“紅領金”蘊含的黨（dǎng）建精神（shén）全麵融入血液、鑄入靈魂。二是強化黨性教育。以（yǐ）“建設（shè）‘紅領金（jīn）’活動陣地”為載體，打造金翅嶺黨課（kè）大講堂、黨建活動中心、黨建文化走廊於一體的多功能“黨（dǎng）建之家”。定期開（kāi）展黨性實踐教（jiāo）育活動，組（zǔ）織黨（dǎng）員、技術能（néng）手、先進個人等（děng）到玲瓏金礦紅色教育基地、萊州市市民之家革命曆史館（guǎn）開展實踐學習，教育引導廣大黨員把學習熱情（qíng）轉化成為推動工作（zuò）的（de）強大動力。三是強化道德品行教育。號召（zhào）每名黨員“向榜樣看齊”“跟榜樣衝鋒”，在艱巨、複雜的任務麵前，能立足崗位、加強學習、奮力拚搏、爭先（xiān）創（chuàng）優，爭做標杆和榜樣。四是強化法（fǎ）治教育。普及法律知識（shí），提高黨員的（de）法治意識和依（yī）法辦事的（de）能（néng）力。由各黨支部牽頭，職能科室（shì）負責送製度到車間、送（sòng）製度到班（bān）組;結合“三會一課”、主題（tí）黨日、每周五學習日（rì），讓黨員幹部在潛（qián）移默（mò）化、耳濡目染中進一（yī）步明確日常言行的（de）衡量標尺，把紀律要求內化（huà）於心、外化於行。