“聽說礦部要給咱井（jǐng）下工人定向製定（dìng）福利政策了？”

“已經下發了，今天班前會礦區已經傳達了（le），總共八項呢。”

這是兩位井下職工完成交接班後的對話，他們口中的專屬福利就（jiù）是蠶莊金礦最近下發（fā）的“關心關愛井下職工的八項措施”。

民生連著民心。今年以來，為進一步彰顯（xiǎn）“以人為本”的辦礦（kuàng）理念（niàn），提（tí）高井下（xià）職工的福利待遇，調動工作積極性和創造性，經（jīng）過調（diào）研問需，該礦製定了麵向井下一線職工的民生（shēng）工程，主要包括職工家屬家庭（tíng）“三大關懷”和職工本（běn）人衣食住行“五大待遇”。

“職（zhí）工的幸福指數，是企業發展和職工向心力、凝（níng）聚力的‘風向標’。為井下職工辦實事、辦好事，讓其體麵工作，幸福生活是我們的（de）責任。”這是該礦企業負責（zé）人調研和製定該（gāi）項政策的初心。

“家屬查體企業買單，雙節享有家庭‘慰問金’，婚喪、護理假（jiǎ）期延長，提高政治、勞（láo）保、餐補待遇……礦部製定的八項政策雖然攤在個人身上的費用不多，但卻涵蓋衣食住行，體現了礦部（bù）對夥計們的關心，福（fú）利不大，卻暖人（rén）心。”談及剛出台的“八項政策”，這是該礦一名礦區負責（zé）人的感受。

從家屬到家庭，從勞保到（dào）餐補，一項項民生工程的實施，一個個民生小目標的實現，該礦可謂細（xì）致入微，“一枝一葉總關情”。今年是全麵建設自有產業隊伍的關鍵之年，在薪酬（chóu）待遇向一線職工傾斜的同時，該礦從（cóng）點滴細節處給予井下職工關心關懷，讓一線職工的幸（xìng）福（fú）感、獲得感大大提升，也吸引更多職工投（tóu）身自建產業隊伍中。