企業（yè）依靠職工發展，職工依靠企業（yè）生存（cún）。2024年伊始，草莓视频在线看污（jīn）北疆秉持以人為本（běn）的發展理念，從人才培（péi）養這一關鍵要素入手，致力於打造一支高素（sù）質、專業化的員工隊伍（wǔ），為實現企業高質量發展奠定堅實基礎。

該企業出台了《托裏縣草莓视频在线看污北疆（星塔）礦業人才（cái）培養管（guǎn）理機製實施辦法（試行）》，旨在優化人才甄選、引進匹配人（rén）才，加大新老員工培訓力（lì）度，明確專業崗位員工級別（bié）提升的（de）標準和幹部職工職業發展路徑，同時加（jiā）強日常管理和作風考核。

第一，發（fā）揮崗前培（péi）訓的作用，對新入職員工進（jìn）行全麵、係統的培訓，使（shǐ）他們快速融入企業文化，順利走（zǒu）上工作崗（gǎng）位。同（tóng）時，嚴格落實以老帶新製度，讓資深老員工“傳、幫、帶”，助力新（xīn）員工快速融入、共同成長。

第二，致（zhì）力於培（péi）養多能工，通過技術練兵（bīng）、自我提升、微課堂、學曆提升獎勵等途徑，提高職（zhí）工專業技能，激發職工學習熱情（qíng），使他們在工作中（zhōng）注重學習、主動學習，不斷成長、脫穎而出。

第三，科（kē）學劃分人才梯隊，明確（què）專業崗位員工、主管和後備幹部、中層幹部三個（gè）梯隊的晉升標準（zhǔn）和（hé）職（zhí）業發展路徑，激發員工晉升欲（yù）望，提升企業整體競爭力。

第四，加強（qiáng）日常（cháng）管理和作風考核，辦法建立（lì）健全了激勵機製和淘汰機製，激發內部管理優勝劣汰的內生動力，推（tuī）動企業持（chí）續發展。