為提高員工安全（quán）防範意識，加強員工（gōng）技能操作水平，大（dà）尹格莊金礦積（jī）極開展教育培訓“進課堂、進教材、進頭腦”。針對不同的環境和崗位，製定培訓計劃，完善培訓內容，明確培訓對象，確保（bǎo）各種培訓有的放矢，入腦入心，務實管用。

安全（quán）科：專題培訓，打造安全教育平台

安全（quán）科（kē）推動安全生產主體責任落實、落地，加強安全標準化（huà）、定製（zhì）化管理，以本質（zhì）安全為目標，以案為鑒開展（zhǎn）事故警示教育。每周四組織觀看（kàn）學（xué）習（xí）行業典型事故案例，剖析事（shì）故（gù）原因，總結事故經驗教訓，提升全員安全生產責任意識和預防安（ān）全生產事故的能力。采用“班前會學（xué）安全、親情台想安全、曝（pù）光台記安全、作業麵保安全”的（de）組合（hé）式培訓方式，在應知應會上下功夫，開（kāi）展操作規程大背誦活動（dòng），讓（ràng）每個員工熟練掌握安全護身符，爭取做到（dào）“上標準崗、幹標（biāo）準活”。截止到七月底，已經開展完成複工培訓、員工安全意識（shí）、夏季四防、應（yīng）急救援知識（shí）、安全生產法律法規大型培訓5次。

機動科：因材施教（jiāo），推動業（yè）務技能提升

機動科結合企業和管（guǎn）理人員、一（yī）線職（zhí）工的培訓需（xū）求，科學製定施教內容，結合礦（kuàng）部思路，實行“內部培訓、內（nèi）部發證”政策。從5月份開始，采用科室培訓（xùn）、車間實操考評、安環科發證（zhèng）的方式，為每一（yī）位通（tōng）過無軌設備（bèi）操作考核的人員統（tǒng）一發證，讓操作工不再無“證”上崗。目前，已經對鏟運機、坑內卡車、台車、撬毛（máo）車、加油車操作人員進行培訓並集（jí）中統一發證。

采（cǎi）礦車間：精準發力,賦能一線培訓陣地

采礦車間嚴格落實“晨會”製度，以班組為單位利（lì）用安全晨（chén）會進行（háng）口頭問答，分類別、分崗位組織操作規程（chéng）、責任製及現場應急處（chù）置培訓。為優化培訓效（xiào）果，車間結合現場實際，精簡操作規程，製作、下發操作規程掛牌，讓操作（zuò）工在一（yī）線工餘時間（jiān）可以隨時隨地（dì）的拿出來看一看、瞧一瞧，做到安全規程隨時學，安全意識隨時（shí）升。

保衛科：科學（xué）施訓，增強安全應急實效

保衛科指派教員培訓家庭火災、電器（qì）火災、礦井火（huǒ）災的致災（zāi）原（yuán）因（yīn）和防範（fàn）措施，講（jiǎng）解消防器材、應（yīng）急器材的性能及操作方法，讓員工利用眼觀、實操的方式，熟練掌握各類器材、設（shè）施的（de）性能及操作方法，掌握（wò）現場必備的應急、自救常識，增強處置突發事的能力，同步築牢“防火牆”水平。