為提升全員的專業知識（shí）和技能，草莓视频在线看污北疆著力打造三大培訓平台，助力（lì）企業人才的培養，在全公司掀起全方位的“大學習、大教育、大培訓”熱潮。

周末學習（xí）平台。該企業將每周末設為固定的培訓日，擬定並落實詳細的月份培訓計劃，采取（qǔ）“領導幹部上講（jiǎng）台（tái）、技術骨幹當講師”的方式，經營層和中層（céng）幹部輪番上陣，以專業知識、管（guǎn）理製度、法（fǎ）律法規（guī）、製度流程、上級通知等為（wéi）主要（yào）內容開展授課。為強化（huà）培訓的效果導向，采取課（kè）堂互（hù）動、線上評價、考試驗證、企管考核等措（cuò）施，督促培訓真正（zhèng）達到入（rù）心入腦、熟練（liàn）掌握的目的。今年以來（lái），共計（jì）開（kāi）展培訓11期，累（lèi）計受訓人員1045人次（cì），塑（sù）造（zào）了濃厚的學習氛圍，進（jìn）一步提升全體（tǐ）管（guǎn）理人員應（yīng）知應會的能力。

安全例（lì）會平台。在每周開展的安全例會日（rì）上，該企業同時開展兩個層次（cì）的培訓。一是企業管理人員集中安全培訓，由安環科牽（qiān）頭，擬定培訓內容，開展法律法（fǎ）規、事故案例、以身說法、安全經驗分享（xiǎng）等靈活多樣的培訓課程，築牢員（yuán）工安全意識防線;二是各生產車（chē）間（jiān）的安全例會，車（chē）間總結一周安全生產情況，提出（chū）隱患整改（gǎi）事項及工作中改進的問題，培訓與工作（zuò）相關的規章製度，傳達上級安全管理政策，違章（zhāng）人員上講台出汗紅臉等課程內容，提升車（chē）間員工應知應會能力，保證一線車間（jiān）安（ān）全（quán）警鍾長鳴。

外部培訓平台。今年以來（lái），該公司在鼓勵引導青年員（yuán）工做好個人職業規劃的同時，進一步（bù）拓展外部培訓（xùn）通道，針對各條線（xiàn）專業需要，本（běn）著“缺什麽補什麽，研究什麽學習什麽”的原則，選擇優秀（xiù）的青年員工外出培（péi）訓，增強青年員工的專業素質，激發青年員工學專業、提技能（néng）的積極性。截止4月末，公司先後安排設備（bèi）、消防、安全、生產、地測等（děng）專業（yè）崗位的青年員工12名接受外部專業培訓，80名員（yuán）工考取專（zhuān）業證照或職業資格，進一步增強了青年員工（gōng）專業知（zhī）識儲備和專業（yè）能力。