“功崇惟誌，業廣於勤”。張軍超認為，無誌不足以行（háng）遠，無勤則難以（yǐ）成事，忠於職守（shǒu）、甘於奉獻、腳踏實地是打好事業（yè）的（de）基礎。自從事人力資源管理以來，他始終保持一名基層黨員本色，敢於直麵發展挑戰、整合資源攻堅克難、心係職工事必躬親，以紮實的工（gōng）作作風、出色的工作業績擦亮了黨員的金色招牌，贏得了領導和職工群眾的一致（zhì）認可，先後榮獲“人力資源管理先進個人”、“卓越團隊帶頭人”、“五優競賽優秀工作者”、“勞動保障先（xiān）進個人”“夏甸金礦十大榜樣（yàng）人物”等榮譽稱號，自2017年（nián）起所負責的人力資源專業連續（xù）多年在公（gōng）司（sī）年底（dǐ）專業（yè）評比（bǐ）中排名第一。

堅持學用結合，提升實幹能力

張軍超深（shēn）知加強政治理論學習的重要性，一直把學（xué）習黨的路線方針政策和馬克思主義理（lǐ）論（lùn）作為必修課，積極擁護黨的領導（dǎo），在（zài）思想與行動上始終與黨（dǎng）的路線、方針、政策保持一致。在理論武裝和信念堅定的基（jī）礎上，該同誌（zhì）充分利用（yòng）政治理論上的優勢，加強全員教育培訓，通過管理人員集中（zhōng）學習傳達上（shàng）級精（jīng）神，宣講企業形勢，為（wéi）“打造學習型礦山，培養知識型員工”做出了突出貢獻。

他（tā）十分注重將理論與實踐相（xiàng）結合，主導編寫了《以基礎管理提升（shēng）為（wéi）核心（xīn）的內控體係建設》成果論文，並成功申報（bào）山東省管理創新優秀企業，係山東省唯一一個黃金礦山管理創新優秀企業（yè）。主導編寫的《基於內部市場化的（de）績效管理》成果論文，榮獲山東省企業管理現代化創新成果（guǒ）一等獎，係草莓视频在线看污集團唯一獲得此項榮譽的企業。

立足崗位奉獻，勇於直麵挑戰（zhàn）

腳踏實地，敢於擔當的（de）精神在這名“80後”年輕黨員身上得到了（le）充分體現。為（wéi）充（chōng）分調（diào）動職工爭先創優的積極性，張軍超（chāo）率先推（tuī）行車（chē）間內部區域承包，對班組人員、設備及作業區（qū）域（yù）等進行重新（xīn）整合，月末對（duì）各項（xiàng）指標單獨核算、考（kǎo）核，徹底打破了以往“大鍋飯”的平均分配模式（shì），大大提高（gāo）了班組成員的工作積極性（xìng），全員（yuán）勞動生產（chǎn）率累（lèi）計（jì）提高7.9%。

張軍超在人才梯隊建設以及自有產業隊（duì）伍建設方麵創新意、拓思路（lù），他開展多種活動促進人才梯隊和自有產業（yè）隊伍建設，多措並舉推進人才梯隊建設（管理隊伍、專業技（jì）術隊伍、藍領隊伍），同時實行科室人員下基層幫扶生產車間輪崗製（zhì）度（dù），在提高自身業（yè）務能力的同時，深入一線管理，切實提高生（shēng）產車間管理（lǐ）水平（píng）。此外，還開展了專業技術人員職業晉級活動和藍領技能領軍隊伍建設，推進專（zhuān）業（yè）技術人才雙向（xiàng）發展的同時也豐富了（le）技（jì）能人才培養模式。他重拳出擊推（tuī）進自有產業隊伍建設，為盡快扭轉開拓滯（zhì）後、生（shēng）產緊張的被動局麵，麵向全礦職工下發（fā）《鼓勵投身生產一線（xiàn）的倡議書》，並與重慶交通職業學院（yuàn）-重慶渝交重（chóng）工達成培（péi）訓協議，組織16名台車操作、維修技術骨幹，赴重慶交通職業學院工程機械培訓中心進行為期（qī）2個月的封閉式培訓，16名學員現已全部完（wán）成培訓結業。

2022年，為了（le）調動夏（xià）甸（diàn）金礦全體職工的積極（jí）性（xìng），培養全體職工敬業精神、團隊精神、創新精神，順（shùn）利完成全年生產任務，張軍超將改（gǎi）革的“第一劍”指向了責任製改革（gé）。2月初，張軍超（chāo）帶領人力資源（yuán）科聯合企管審計科（kē）、督查辦公室對經濟責任製進行完（wán）善（shàn）修訂（dìng）。此次修訂改變了以往（wǎng）承包經營的方式，實行分層（céng）管理考（kǎo）核、監督控製到底的新機製，堅持以提高經濟運行質量效益為中心，以與質量效益密切相（xiàng）關的作業質量、成（chéng）本和安全環保等為主要考核指標，創新強化安全環保考核，調整完善（shàn）重點KPI指標（biāo）考核，實行重實效、講過程，重定（dìng）量、講（jiǎng）定性，主次有別（bié）的績效考核、工資結（jié）算分配（pèi）辦法。截止目前，考核小組已連續4個月對新修（xiū）訂的（de）責任製進行推行落實，各部門均已按（àn）照執行且（qiě）效果突（tū）出（chū）。

關心關愛（ài）職工，彰顯黨員風采

在做好本職工作的同時，該（gāi）同誌堅持把“職工利益無小事、群眾冷暖無盲區”這句話踐行在工作生活中的點點滴滴之中。自今年3月份以來，該同誌從服務一（yī）線職工角度出發，對一線職工公積（jī）金（jīn）提取辦理程（chéng）序進行了優化，提取時間由以往的半個多月縮短至一個周內，月份手續辦理數量增長45%,切實（shí）兌現了讓職工“最多跑一次”的承諾，受到了一線（xiàn）職（zhí）工（gōng）的一致好評。同（tóng）時，針對越發突出的勞動用（yòng）工風險，該同誌積極對接勞動仲裁及人社局相關部門，聚焦焦點問題（tí），對《夏甸金礦人事管理製度》等7大管理規定進行了重新修（xiū）定、編製，修改內容涉及15個風險點（diǎn），在切實保障員工自身權益的前提下，有效杜絕了企業用工風險（xiǎn）。自2015年以來，夏甸金礦連續四年被招（zhāo）遠市人社局評為“勞（láo）動保障（zhàng）A級誠信（xìn）企業（yè）”。

在今（jīn）後的學習、工作和生活中，該同誌將繼續加強學習，嚴於律己（jǐ），提高自己的思想政治覺悟，把黨的事業作為自己最大的（de）職（zhí）責（zé）和最高的使命，為成（chéng）為一名新時期的優（yōu）秀共產黨員（yuán）而不懈努力奮鬥。