今年以來，夏甸（diàn）金礦緊貼安全生產實（shí）際需要，以（yǐ）提升人員素質為（wéi）目標，以強化實操培訓為重點，以創新培訓方式為抓手，紮實推進精準培訓、全員培訓、素質培訓，為推進企業安全高效發（fā）展（zhǎn）提供了堅實（shí）的素質保障。

抓培訓，重推進。該礦牢固樹立“越（yuè）是經營（yíng）形勢嚴峻越要（yào）重視安（ān）全培訓，越是安全生產壓力大越要加強（qiáng）安全培訓”理念，真正（zhèng）把（bǎ）安全培訓作為基礎工程來抓，抓出成效。一（yī）是樹立“教育培訓（xùn）是企（qǐ）業給職工最好的福利”理念（niàn），堅持依法依規培訓，堅持黨管（guǎn）培訓，成立黨委書記為組長、安全總監為副（fù）組長的安全教育培訓委員會，每年年初製定全年安全教育（yù）培訓計劃，建立安全培訓月例會製度（dù），係統總結上月培訓工作、查找存在問題、部署下（xià）月培訓計（jì）劃（huá），細化安全培（péi）訓職能分工和相關責任，形成黨（dǎng）委領導、一崗雙責、齊抓共管的工作格局，確保安全培訓工作有序推進。二是加強兼職安全講師隊伍建設，注重挖掘一線教師（shī）資源，經過層層推薦和試講確定（dìng）27名（míng）安全生產（chǎn）經驗豐富的職工做為兼職（zhí）講師重點培養對象,講師們通過將專業的技巧轉化為標準化的課程，傳授（shòu）給需要的職工，同時針對日常工作中容易出現的各類疑難問題，有針（zhēn）對性地進行解答，切實提高培訓效果。

立部門，重教學。為（wéi）貫徹有關（guān）安全（quán）教育培訓的（de）文件精（jīng）神（shén），提高幹（gàn）部職工的安全意識、安全文化素質，該礦成立安全培訓中心，製定安全（quán）培訓方案,建立安全培訓室,為安全培訓工作（zuò）有序開展提供了（le）堅強保障。同時，推進理論教學和實驗（yàn）教學相結合，製定實（shí）操培訓教（jiāo）學方案，重點（diǎn）開展應（yīng）急預案、風險分級管控和隱患排查治理、安全生產標準化管理體係、自救、互救與現場急救、自救器等專項培（péi）訓，創新開展專人示範講解（jiě）、井下現場常見事（shì）故及處置辦（bàn）法仿真講解，提高了職（zhí）工（gōng）的崗位操作技能;完善“互聯網+教育+培訓”模式，充分運用“安全風險管（guǎn）控平台”讓職工利用零碎時間進行學習，從三（sān）月份以來共有2977人次進行（háng）“每日一考”等自主培訓，並在月底時（shí）根據學習情況進行考（kǎo）核，充分調動職工（gōng）學習積極性;拍攝製作崗（gǎng）位安全操作規程、違規人員培訓教育、安全駕駛警示教育、新冠肺炎疫情防控演練等各類視頻6部，喜聞樂見的安全培（péi）訓形式讓職工耳目一新。

嚴（yán）考核，重實效。該礦緊貼安全生產實際需要，突出培訓針（zhēn）對性和實效性。2021年外出培訓的12名鑿岩台車操作技術骨幹專業能力鑒定全麵達標後，發揮“傳幫帶”作用，對新轉（zhuǎn）崗職工和新入職職（zhí）工手把手（shǒu）現場（chǎng）培訓，提升職工（gōng）作業能力;為提升（shēng）操作工、電工、維修技術人員理（lǐ）論知識水平及（jí）實際（jì）操作（zuò）能力,積極邀請廠家技術人（rén）員到礦開展（zhǎn）鑿岩台車、提升排水自（zì）動化等設備操作（zuò）、維修（xiū）、保養培訓（xùn），詳細講解設備工作原理、性能（néng）特點和注意事項，先後舉辦專題培訓7期，培訓近300人（rén）次,為安全生產提供了（le）技能保證;有針對性地（dì）開展“三違”人員靶向式培訓（xùn），有效杜絕了習慣性違章現象。突出培訓實效性，采取小班辦學、車間維修點解（jiě）剖分解學、領導幹部上講台等培訓形式，2022年以來組（zǔ）織各類培訓21期、培訓7751人次。此外，該礦製定安全培訓兩級考核評比辦法，推進教考分（fèn）離，嚴把（bǎ）考試關，所有培訓均由安全培訓中心（xīn）統一考核、發證，所有職工必須持證上崗。通過一係列舉措,提升了全員的安全素質和安全管理（lǐ）水平,為企業高質量發展提供了堅實的安全保障。