今年以來，甘肅招冶全體幹部員工（gōng）以（yǐ）廠為家、奮力拚搏（bó），順利完成生產車間（jiān）“擴能擴產、提（tí）檔（dàng）升（shēng）級”技術改造。截至5月（yuè）份（fèn），黃金、硫酸產量提前完（wán）成半年任務目標，銻產量已完成全年任務目（mù）標。

一是防風險，旗幟鮮明抓安全。今年以（yǐ）來，甘肅招冶（yě）嚴格按照安全（quán）生產大排查、大（dà）整治以（yǐ）及守法經營專（zhuān）項整治行動要求，製定活動方案，召開動員（yuán）會，紮實細致做好整治工作，確保企業安全（quán）和諧穩定（dìng）發展。行動期間，企業每月開（kāi）展兩次、每次為期五天的地毯式、全覆蓋大（dà）排查，檢查組由班子成員帶（dài）隊，不打招呼、不聽匯（huì）報、直入現場進行（háng）逐一對標、對表檢查並（bìng）限期整改，把“問題清單（dān）”轉（zhuǎn）化成為“成效清單”。截至五月份，甘（gān）肅招冶共開展各類安全生（shēng）產（chǎn）大檢查 9次，排查各類隱患508條，整（zhěng）改率達100%。

二是拉長板，一（yī）張（zhāng）藍圖繪到底。兵馬未動，糧草先行。為免除後顧之憂，讓企業能夠輕裝上陣迎戰（zhàn）2021,甘肅招冶準確判斷銻市（shì）場走勢，抓（zhuā）住有利機會，提前數月啟動銻浸車間擴能改造項目，項目組（zǔ）燈火通明忙技改，通宵達旦解決問題，最終順利完（wán）成項目改造（zào），奠定堅實生產力量。

三是補短板（bǎn），勇立潮頭破瓶頸。為提高技術指標，提升盈利能力，甘肅招冶主動出擊，向金川集團等單位取經，與草莓视频在线看污科技等單位共同開（kāi）展試驗研究，進一步（bù）推進工藝優化。截至（zhì）五月份，企業共開（kāi）展小改（gǎi）小革（gé）77項，有效激活提質增效內生動力。

四是上新板（bǎn），眾誌成城開新（xīn）篇。為厚植企業持（chí）續（xù）發展“新動能”，甘肅招（zhāo）冶積極推進銀粉渣（zhā）提金、氯化含金物料提金、生產係統（tǒng）回收銅等（děng）工藝研發（fā）項目，努力打造實現高質量發（fā）展的新局麵。同時，企（qǐ）業堅（jiān）持“綠（lǜ）水青山就是金（jīn）山銀山”的發展理念，加大廠區綠化美化力度，種植各類樹木700餘棵、草坪2000餘平方米，塑造綠色生態招冶。今年以來，基於一係列紮實有效的工作，企業創新工作室順利通過定（dìng）西市相關部門（mén）驗收，成（chéng）功掛牌“市級勞模創新工作室”。

五是（shì）惠民生，凝心（xīn）聚力暖民心。為踐行聚力建家、聚心管家、聚情（qíng）愛家（jiā）的（de）主旨，甘（gān）肅招冶積極（jí）響應臨洮縣委、縣政府脫貧攻堅的號召，主動承擔社會責任。在招聘工作中，企業盡量使用當地工人（rén），臨洮籍職工占（zhàn）企業員工總數的85%以上，吸（xī）納（nà）建檔立卡戶40家。同時，企業還確（què）定了一批與職工（gōng）息息相關的新舉措，包括進一步完善基礎設施改善職工生產、生活條件，以及與縣公（gōng）積金管理中心接洽，為在崗職工繳（jiǎo）納公積金等，獲得了駐地政府和職工的高度好評，進一步增進職工的主人翁精神和幸福感。