近年來，夏甸金礦始（shǐ）終將思想政治工作作為引領企業高質量發展的強力引擎，凝心聚力，攻堅克難，真抓實（shí）幹，推動企業各項工作協調穩定發展。

落實主（zhǔ）體責任。為更好地貫徹落實《關於新時代加強和改進思想政治工作的意見（jiàn）》，提高思想政治水平，該礦組織幹部職工集中進行學習，要求各部門把文件精神貫穿到（dào）工作全過（guò）程，把職工（gōng）滿意作為對工作的（de）檢驗標準，不（bú）斷提高思想政治覺悟和工作能力，確保每件與職（zhí）工息息相關的工作都能做到落地有聲，開（kāi）花結果。

實施礦務公開。該礦始終把職工利益作為“第一任（rèn）務”，把職工（gōng）滿意作為“第一追求”，將（jiāng）礦務公開工作內涵不斷延伸。以礦務公開欄、宣傳（chuán）欄、礦山簡報為窗口，每（měi）月對涉（shè）及職工切身利（lì）益、企業改革發展方向（xiàng）的重大決策（cè）進行及時（shí）公布，使廣大職工參與到企（qǐ）業管理（lǐ）中去，讓職工知情、議事、監督，實現了企業與職工的雙向溝通。

聽心聲解難題。該礦采取下基層（céng）走訪慰問，設立思想政治工作網點、意見箱等有力措施，和一線（xiàn）職（zhí）工交心談心、交流情感和思想。針對夜班工人睡（shuì）、竄、脫（tuō）等問題，增加了井下及重點作業工（gōng）段黨團員人數，在重點礦區和要害崗位上設立黨（dǎng）員（yuán）先鋒崗、青年文明崗等，從而加強薄弱環節工（gōng）作，消除各種問題。

改（gǎi）善工作環境（jìng），完善生活設施。該礦設置了黨建活動室、職工（gōng）活動室、愛心媽媽小屋、無線網絡覆蓋等硬件設施，配齊了健身器材，配備了籃球架（jià）、乒乓（pāng）球桌等文體器材。同時，企業利用各種（zhǒng）節假日經常性（xìng）組織職工開展（zhǎn）乒乓球比賽（sài）、籃球比賽，台球比（bǐ）賽等活動。為職工營造生（shēng）活便利、舒（shū）適的家（jiā）園（yuán），豐富（fù）了職工的業餘文化（huà）生活，而且增強了職工的集體觀念（niàn）。

創建職工關愛室，引導職工正能量（liàng）。為提升職工幸（xìng）福指數，引導職工快樂工作、健康生活，該（gāi）礦工會創新服務機製，拓展服務領域，按照“向日葵”關愛（ài）服務站創建標準創建（jiàn）了職工（gōng）關愛室。三名心理谘詢師輪流值班協助企業了解職工心理健康狀況，有針對性的為職工和（hé）企業提供（gòng）心理支持和幫助（zhù），調整職工工作狀態低迷、工作壓力（lì）大、心理負擔重等問題，喚醒職工注重心理健康的意識，學會自我調節，提高工作和生活質（zhì）量。

以（yǐ）誌願者活動，提升職工素質。該礦以“講文明樹新風（fēng）促和（hé）諧”為主（zhǔ）要內容，組織（zhī）誌願者，廣泛參與（yǔ）普及文明風尚、整治公共環境、關愛老人等誌（zhì）願服務活（huó）動。通過不斷拓展誌願服務的領域，豐富誌願服務的內涵（hán），創新誌願服務的形（xíng）式，倡導文明和諧的新（xīn）風尚，推動了職工整體素質的提高。截止到今年10月份共組織活動30餘次，參（cān）加人數600多人。

發揮（huī）創新工作室示範引領作用。為更（gèng）好提升職工（gōng）科技（jì）創新工作熱情，該（gāi）礦於2014年成立了創（chuàng）新工作室，創新工作小組成員涵蓋經營層、各職能科室、車間等部門（mén）成員，良好體係的設置為科技創新工作更加（jiā）順暢的開展奠定了基礎。目前每年依托創新工作室可完成“小改小革”200多項（xiàng），為（wéi）企業（yè）培養專業技術人（rén）才400多人次，節支創效6000餘萬元。

評先樹優，激發工作熱情。全年，該礦湧現出先進班組12個，先進（jìn）工作者30名，最（zuì）美（měi）勞動者10名，樹立各（gè）類標兵12名，優秀共產黨員6名。通過（guò）重點培養、組織培訓，在全礦形成了後進趕先進，先進（jìn）更先進的氛圍，極大地（dì）調動了廣（guǎng）大幹部職工的工作積極性，激發了他們（men）投（tóu）身事業（yè）發展，奮力爭（zhēng）做貢獻的工作熱情。

今後（hòu），夏甸金礦將繼續（xù）強化“大思政”理念，樹立（lì）“一盤棋”思想，把做好職工思想政治工作（zuò）作為落實黨建工作責任製和意識形態工作責任製的（de）重（chóng）要任（rèn）務，充分發揮工會組織力量，形成齊抓共管、整體推進的工（gōng）作局麵，在（zài）廣大職工中凝聚起團結（jié）奮進的強大力量。