黨的二十大以（yǐ）來，金翅嶺金礦堅持把職業健康工（gōng）作作為踐行新發展理念的重要抓手，全力打造以（yǐ）“五大家風”為核心的健康型企業，讓關愛職（zhí）工健康這份工（gōng）作走得更深、走（zǒu）得更實。

打造（zào）智慧健康家風，實現本質（zhì）化安全再躍升。一是升（shēng）級“互聯（lián）網+監管（guǎn）”模式，增設監控600餘處，實現全礦監控全覆蓋;配備專職安全員加強重點部位的動態管理（lǐ），將危險因素防控作為重點，狠（hěn）抓職業健康（kāng）危害監（jiān）測、職業健康監護。二是全麵升級監測設備（bèi）設施，增設自動監測係統，全時段、全（quán）流程監（jiān）測，數據自動分析、預警;配備三合一氣體檢測儀、粉塵濃度（dù）檢測儀等檢測儀器，增加現場急救用（yòng）品、救護器械，為職工安全（quán）提供（gòng）保障。三是加強數智化生產線建設（shè），先後（hòu）改造加料係統、磨礦係統（tǒng），對生產工藝持續優化升級，大大降低了工人勞動強度，改善了作（zuò）業環境。

打造安全至上企業家風，實現（xiàn）企業穩定發展再躍升。一是按照國（guó）家規定，修訂完善職業健康相關管理製度，完善考核監督機製，明確（què）管理目標。二是（shì）紮實開展“隱患大排查（chá）大整治（zhì）”“分（fèn）區管理3+N”等活（huó）動（dòng），大（dà）力投入資（zī）金用於安（ān）全（quán）環保項（xiàng）目，推進全過程動態風險辨識，持續消除安全隱患，切實築牢安全生產防線。三是不斷健全（quán）完善勞動保護機（jī）製，結合企業實（shí）際,持續規範勞動保護用品（pǐn）的領用和發放。

打造學習提升家風，實現（xiàn）職工綜合素養再（zài）躍升。一是完善（shàn）職業健康專業（yè）管理隊伍，成立職業健康管理機構，配備專職（zhí）職業健康管理員，形成礦部（bù）、車間、班組、崗位四級（jí）安（ān）全檢查和隱（yǐn）患整改的網絡體係。二是采取走出去與請進來的方式，組織對外參觀學習、考察交流（liú），同時也（yě）邀請專家、學（xué）者到（dào）礦（kuàng）進行職業（yè）健康專題講座，持續鞏固幹部職工健康理論知識。三是注重健康（kāng）知識（shí）普及，利用電子（zǐ）屏、廣播、數字簡報、H5等形式傳播健康知識，引導職工關注健康、關心健（jiàn）康、關（guān）愛健康;開展（zhǎn）“大學習大培訓大考試”，提高全員安（ān）全意識，讓製度落地生根、入心入腦。

打造真情暖心家風，實現民心服務工程再躍升。一是加強“職工之家”建設（shè），重新修建職工籃球場、羽毛球場，對百草園等景點設施進行翻新改造，增（zēng）設有聲圖書室（shì），讓職工在工作之餘（yú），學習有去處（chù）、娛樂有（yǒu）場所。同時經常性地開展（zhǎn）歌詠比賽、書畫比賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業餘文化生活。二是充分發（fā）揮醫務室作用，關注職工健康，全麵完善職工健康檔案，係統掌握職工身體（tǐ）情況。三是在持續開展送清涼、送關懷、送孝順等常態化關愛（ài）活動，將工（gōng）會“娘家人（rén）”的（de）關懷送到一線職工的心坎上。

打造健康和諧家風，實現職（zhí）工陽光心態再（zài）躍升。一是時刻關注職工思想動態，及時訪談走訪不穩定因素，做（zuò）到談話有記錄，問題（tí）有發現，應對有措施，效果（guǒ）有反饋。二是時刻把職工冷暖安危放在心上;每年開展“金秋助學”活動，確保困難職工子女上得起學;對遇到（dào）重大經濟困難的職工或家庭，及時組（zǔ）織人員慰問，發動廣大職工捐資獻款（kuǎn），幫（bāng）助職（zhí）工度過難關。三是定期開展職工心理（lǐ）健康（kāng）狀況測評，科學對職工心理狀況進行把握，使心裏疏導工作更加科學（xué）有效。