今年以來，鑫慧銅（tóng）業以十大民心工程為抓手，堅持把職工需求作為構建和諧企業的著力點，始終把保障性住房建設作為改善民（mín）生的重大任務，從員工最需要解決的問題入手，以暖心舉措讓7對雙職（zhí）工夫婦成為園區廉租房受益者。

安居才能樂（lè）業，為切實解決企業（yè）員工，特別是一線（xiàn）雙（shuāng）職工的住房問題，該企業把“消除後顧之（zhī）憂、提升幸福指數”作為解決雙職工租（zū）房（fáng）難工（gōng）作的出發點（diǎn）和落腳點，紮（zhā）實（shí）推動工作（zuò）落地見效;一方麵，通過麵（miàn）對麵座（zuò）談的方式深入了（le）解雙職工夫（fū）婦的需求，實地走訪了解企業附近租房行情及屬地政府對於房屋租住的相關政策，經結合實際情況綜合分析與評價，最終確定向園（yuán）區（qū）路住房（fáng）保障中心申請公共租賃住房;另一方麵（miàn），企業工會派專人跟進，積極對接園區住房保障（zhàng）中心（xīn），全麵跟進公租房申請工作（zuò），及時（shí）反映（yìng）職工需求，為職工提供政策谘詢、信（xìn）息（xī）初（chū）步（bù）審核、申請材料遞交及申請流（liú）程辦理（lǐ）等服（fú）務;同時，企業（yè）持續跟進後續服務，對職工在租住、繳費等方麵進行監督、幫助，及時解決問題，職工還可用廉租房在附近為子女辦（bàn）理入學申（shēn）請，有效解決職工子女上學難的問題，大大增（zēng）加（jiā）職工的幸福指數。

一直（zhí）以來，鑫慧（huì）銅業在強化工會自身建設的同（tóng）時，先後在企業文化（huà）建設、職工安（ān）全（quán）管理、勞（láo）動競賽、民主管理等方麵開展了一係列工作，未來，企業將持續關注民心問題，幫助公司職工解決難的問題，把工作做進職工群眾的心上，讓職工感受到身處鑫慧的幸福感、歸屬感。